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數位教材的設計與創新整合
Submitted by SUNNET on 2010, June 28 - 3:59pm 數位科技不斷演進，數位教學也從早期的影帶式多媒體教學，發展到現今互動式數位教材。現今的數位教材，雖然無法取代教師在教學的重要地位，但透過技術的創新，數位教材與學習平台的整合，已可稍稍彌補之間的落差。 推薦指數 分數: 0.0, 投票數: 0 »
旭聯勇奪「數位學習」與「典藏產業推動計畫」雙料大獎Submitted by SUNNET on 2010, June 28 - 3:38pm2010年初旭聯科技拿下經濟部工業局頒發的「數位學習與產業推動計劃」雙料大獎，不論是學習平台或是數位教材製作都有非常豐碩的成果，顯示出旭聯科技在數位課程與技術開發的卓越表現，也讓旭聯贏得數位學習與典藏產業推動計畫的兩項大獎。 旭聯科技的「LearnBoard 互動式白板開發計畫」及「LearnBank 日文版大學華語多媒體整合型教材」同時勇奪國家型計畫_數位學習與典藏產業推動計畫之「最佳數位學習創新技術開發」及「最佳華語文數位學習產品開發大獎」雙料大獎，傑出的創新研發獲得一致好評。 此兩項產品實現了智慧教室便利的教學環境，也為虛實整合的學習途徑加入更多創新元素，不僅在台灣獲得客戶的肯定，旭聯科技專業的研發團隊更以SaaS技術合作，取得日本數位學習大廠-日本富士通學習媒體公司的訂單，為國際化的數位學習環境與技術貢獻邁進一大步。
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【創新學習實例】訊連科技推動e-Learning 2.0之歷程與成效Submitted by CyberLink on 2009, December 21 - 6:21pm訊連科技以一流多媒體影音技術揚名全球，今年更躍居台灣前20大最有價值的國際品牌，多數人都驚艷於這家公司驚人的爆發力與成長性，但其實訊連源源不絕的創新能力就是來自於不斷的學習與分享。 訊連科技有80％的員工都是研發人員，隨著專案不同這些工程師必須身兼研發、PM、行銷、客戶服務等角色，對於快速學習專業技能有著迫切需求，因此訊連很早就開始運用KM、Wiki等內部系統，來集合眾人專長，將這些智慧結晶傳遞給每個需要的員工。 2008年仰賴經濟部工業局計畫的研發補助，與資策會數位教育研究所的研究分享，訊連在原本的數位學習平台上成功開發了一個「e-Learning 2.0」系統，而這個實驗性的創舉竟然獲得公司內外的一致好評，也榮獲工業局「最佳創新技術與應用獎」表揚。 推薦指數 分數: 5.0, 投票數: 1 »
賀 創意電子、喬山健康科技與陽明海運許世芳資深協理 榮獲2009人力創新獎Submitted by CyberLink on 2009, November 19 - 3:51pm
享有人資界奧斯卡金像獎美譽的行政院勞委會「人力創新獎」，日前公佈今年得獎名單，「創意電子」與「喬山健康科技」成功拿下大型事業機構團體獎，「陽明海運」人力資源部資深協理許世芳更獲頒人力創新獎個人獎，訊連以這些客戶的成就為榮。 長期深耕人才資本的喬山健康科技，繼去年摘下美國Brandon Hall數位學習應用競賽銀牌獎為國爭光，今年在人力創新獎再下一城，喬山健康科技大中華區暨管理部人資協理游弘義表示：「逐步落實全方位人才發展策略是我們一貫的目標，今年我們著重於強化訓練發展與績效管理的結合，並串連職能與能力評鑑找出落差設計相關課程，輔以e-Learning 2.0分享交流機制提升學習成效，很高興能夠獲得評審認同，拿到2009人力創新獎。」 推薦指數分數: 0.0, 投票數: 0 »
佳世達導入e-Learning系統 統一全球訓練平台 隨時掌握海外員工學習狀況Submitted by CyberLink on 2009, September 24 - 2:23pm
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中鼎工程導入培訓大師 厚植競爭力Submitted by CyberLink on 2009, September 10 - 4:05pm【2009-07-21/經濟日報/D4版/企業商機/鄒淑文】 為厚植人力資產，國內統包工程廠商中鼎工程導入訊連科技「培訓大師」教育訓練系統，成為中鼎發展全球數位學習（GTS）平台最穩固的基礎。藉由「培訓大師」，中鼎將建立組織學習平台，發展跨國資訊交換平台，面對國際巿場競爭。 中鼎工程副總經理廖文忠表示，隨著中鼎事業版圖的擴張，對外亟需建立完整的全球供應鏈廠商學習網絡，透過認證與評鑑機制來篩選出最適合的合作夥伴，確保工程品質。對內則需要一套功能強大的e化混成學習系統，數位學習GTS平台可以整合龐大的網路訊息交換系統，同時也將KM中的實際案例研討轉化成e化課程，讓課程內容與經驗能快速擴散，迅速提升人員素質。 推薦指數分數: 0.0, 投票數: 0 »
華寶通訊成功導入eHRD解決方案 創造企業成長動能Submitted by CyberLink on 2009, September 10 - 3:56pm台灣手機代工龍頭廠商華寶通訊，將階段式導入訊連科技「能力評鑑管理系統」、「培訓大師」、「績效大師」三項產品，期望透過系統施行能力盤點找出員工訓練需求，達到績效改善的目標，讓公司策略能與同仁的個人發展互相連結，以提升人員專業、快速建立技術優勢，進而有助於面對外部激烈競爭、縮短產品開發週期。 華寶通訊長期致力於手機相關通訊產品的研發與製造，至目前已成為台灣第一大的手機ODM公司。面對金融海嘯對全球行動通訊產業造成的衝擊，為了維持既有的競爭優勢，華寶通訊將提升內部人力素質列為重點工作項目，以持續發展創新技術。過去公司雖有簡單的數位學習平台系統，但未能滿足公司未來的人才發展策略，這次經過了層層的評估與選商，決定導入訊連科技三大系統產品，運用相互串連的系統將能力、訓練、績效之間作緊密整合，並配合系統導入推動觀念宣導、操作訓練等配套措施，讓建置eHRD系統的效益能夠完全發揮。 推薦指數分數: 0.0, 投票數: 0 »
香料魔法師「小磨坊」導入e-Learning提昇員工訓練效率Submitted by CyberLink on 2009, September 1 - 11:29am
小磨坊國際貿易股份有限公司以香辛料加工製造及行銷貿易為主要業務，自1964年設立至今，已有四十年的歷史，最初以中式香辛料為主要產品，之後擴展至西式香辛料領域，旗下產品多達數百種，主要客戶群分為三種：加工市場、外食市場、及家用市場。 推薦指數分數: 0.0, 投票數: 0 »
創造數位學習的多元效益 愛比科技透過e-Learning凝聚員工向心力Submitted by CyberLink on 2009, July 31 - 10:27am
前身為PChome Online硬體事業部門的愛比科技，於2007年7月正式獨立，以發展多元化的網路硬體設備為目標，希望透過IP讓生活變得更便利，旗下產品包括有線/無線Skype話機、網路攝影機、數位相框等，由於對人才的高度重視，愛比在成軍不到一年的時間內，就導入訊連科技「培訓大師」，藉由數位學習平台凝聚員工向心力。 推薦指數分數: 0.0, 投票數: 0 »
喬山健康科技運用e-Learning平台 ，解決跨國教育的時效壓力Submitted by CyberLink on 2009, May 25 - 2:51pm
創立於1975年的喬山健康科技，以Matrix、Vision和Horizon 自有品牌行銷全球18個國家、60多個地區，目前為亞洲第一、世界前四大的專業運動健身器材集團，在台灣及上海兩地皆設有製造工廠，行銷子公司則遍布亞洲、歐洲、及美洲。 推薦指數分數: 0.0, 投票數: 0 »
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佳世達科技為一跨多領域之全方位電子代工公司，產品與技術涵蓋液晶顯示器、投影機、多功能事務機、專業顯示器、行動電話、無線通訊模組、醫療電子、車用電子、以及各式移動式顯示設備。佳世達不僅在台灣及中國擁有四座研發中心，生產線更遍佈全球，在中國、捷克、墨西哥、和台灣皆設立工廠。除發揮集團公司上下游垂直整合綜效，佳世達本身亦具備塑膠/金屬模具、塑膠射出及塗裝、金屬沖壓、PCBA生產(SMT/MI)、以及LCD模組組裝等垂直整合能力。目前，佳世達在液晶顯示器, 投影機和多功能事務機等製造領域居全球領導地位。
對於想要嚐試異國料理的人來說，香料是最佳的調味選擇，但面對各種五顏六色的香料，究竟該如何與菜肴做搭配？沒關係，只要走一趟小磨坊網站就能一清二楚。
科技製造重鎮向來是台灣予人最鮮明的印象，近年來隨著技術進步，台灣企業在產品研發時，不只強調功能性，也越來越重視外觀設計，愛比科技便是其中的佼佼者，其產品不僅兼具設計感與功能性，更成功地站上國際舞台，獲得許多全球性設計與創新大賽的肯定。
台灣產業早期以代工、製造業務為主，近年來隨著技術成熟，開始朝自有品牌發展，在這條由OEM走向OBM的道路上，喬山健康科技是少數幾個已經成功打進國際市場的品牌之一。
