2010年2月9日，台北，數位影音娛樂軟體及eHRD完全解決方案專家訊連科技（5203.TW）宣布，繼喬山健康科技之後，訊連科技又一優質客戶奇美電子成功運用訊連科技「培訓大師」教育訓練管理系統，在Brandon Hall全球競賽中，以「綠色環保供應鏈數位學習建置計畫」(To Earth with L.O.V.E. - Expanding Green Knowledge through Web-base Learning) 榮獲最佳學習成效類銅牌獎。

推薦指數

分數: 0.0, 投票數: 0

【台北訊】「OK超商」繼2007年獲頒美國Brandon Hall Excellence in Learning Awards最佳學習成效類銅牌獎項後，2009年OK超商更進一步參加全球公認訓練發展領域的權威機構－美國訓練及發展學會ASTD(American Society for Training & Development) 所舉行的2009年ASTD Excellence in Practice 國際競賽，131件參賽作品中僅21件獲得ASTD Awards獎項，OK超商創下首次獲得此全球人才發展國際獎項中，獲奬的第一家台灣企業，值得賀采！奪得此國際獎項，除了證明國內企業在數位學習應用上已具備成效深獲國際肯定外，更驗證了育碁產品及服務真正協助企業建立數位學習及人才發展的應用績效，達到世界一流的水準。

推薦指數

分數: 0.0, 投票數: 0

經濟部工業局「數位學習與典藏產業推動計畫補助案」獲獎名單日前揭曉，訊連科技與所輔導客戶春源鋼鐵分別在「最佳數位學習創新技術開發」和「企業運用數位學習最佳典範」類別拔得頭籌。

經濟部工業局數位學習補助計畫是培育國內數位學習產業發展的搖籃，對於推動數位學習應用與創新功不可沒。訊連科技以堅強的產品開發實力，和逾百家客戶成功導入經驗，連年在補助計畫中贏得評審最高肯定。去年訊連科技同時獲得「數位學習業者輔導獎」與「最佳創新技術與應用獎」，訊連客戶「宜特科技」「台灣護理學會」「光洋應材」「奇美電子」則獲頒「最佳導入企業應用獎」，勇奪市場之冠。今年訊連科技則再度以「企業人才管理為中心之新世代數位學習系統」獲頒「最佳數位學習創新技術開發獎」；而所輔導之春源鋼鐵則以「春源鋼鐵『CLEAR』全方位人才發展計畫」獲得「企業運用數位學習最佳典範獎」，再度締造98年數位學習網第一名佳績。

春源鋼鐵曾獲得97年人力創新獎和TTQS銀牌獎等多項人資獎座殊榮，這次榮獲工業局頒予「企業運用數位學習最佳典範獎」，是對春源鋼鐵長期在人資領域投入的最大肯定。今年春源鋼鐵的人才發展重點是將人力資本變成知識資本與智慧資本，讓人才與組織共同永續發展下去，因此導入職能、訓練與績效三大系統，運用更有效率且更具管理架構的e化模式，實踐以職能為基礎規劃全方位人才發展計劃。春源鋼鐵在專案執行過程中不僅如期達成各階段的預定目標，最讓評審激賞的是春源鋼鐵透過施行相關教育訓練，使逾期帳款和帳款回收率的表現都有顯著提升，讓人才培訓績效具體展現於企業組織效益上，數位學習最佳典範果然實至名歸。

推薦指數

分數: 0.0, 投票數: 0

談到數位學習平台，多數員工的第一印象想必都是嚴肅無趣，除非有訓練需求，否則不會主動登入平台，但是，榮獲2009年人力創新獎的創意電子卻有個與眾不同的數位學習平台，除了專業課程資訊外，還提供許多實用的生活資訊，讓數位學習平台變得輕鬆又有趣，徹底巔覆傳統對數位學習平台的刻板印象。

創意電子成立於西元1998年，為專業的IC設計服務公司，擁有先進製程的設計技術及豐富資源，能夠幫助客戶在最短的時間內，將其產品從概念、設計、系統驗證至導入量產，目前客戶群遍及全球，包括大中華區、日本、韓國、北美及歐洲。

推薦指數

分數: 0.0, 投票數: 0

奇力光電導入育碁『a+Talent Suite企業人才套件』及『a+KPI績效系統』
發揮員工最大潛能，為綠色照明科技蓄積動能，一起點亮全世界！

奇力光電科技股份有限公司
行政部課長／張芳雅
2009-10-12

奇力光電科技股份有限公司成立於2006年9月，為奇美電子轉投資之企業，致力於LED產品技術的開發與推展。LED兼具環保與節能優勢，且使用壽命長，其應用範圍非常廣泛，適用於消費性電子產品的指示燈、 液晶顯示器背光源、資訊顯示看板、汽車燈具、交通號誌顯示燈及照明燈等，是目前最受業界矚目的綠能技術。在公司成立不到兩年時間，奇力已成為國內第一家從磊晶至光源技術垂直整合之企業，並開發出目前國內光效率最高之一之日光照明產品。

奇力深知公司使命的達成取決於企業全面且持續的成長，而企業的成長則來自於員工的實質貢獻。業此，公司於2008年第四季規劃成立「奇力成長學院」推行全方位學習，以管理、工程技術、品質及通識等領域為主，提供員工全面且有系統的學習發展環境，企圖均衡發展員工各項職能，以支援達成組織營運目標！基於這樣的理念，公司決定導入育碁a+Talent Suite企業人才套件及a+KPI績效系統，希望借重育碁過去累積的平台應用輔導經驗，協助公司將「奇力成長學院」直接推展到員工面前，進一步鼓勵員工學習，有效管理工作目標，發揮個人最大潛能，一起點亮全世界！

推薦指數

分數: 0.0, 投票數: 0

佳世達科技為一跨多領域之全方位電子代工公司，產品與技術涵蓋液晶顯示器、投影機、多功能事務機、專業顯示器、行動電話、無線通訊模組、醫療電子、車用電子、以及各式移動式顯示設備。佳世達不僅在台灣及中國擁有四座研發中心，生產線更遍佈全球，在中國、捷克、墨西哥、和台灣皆設立工廠。除發揮集團公司上下游垂直整合綜效，佳世達本身亦具備塑膠/金屬模具、塑膠射出及塗裝、金屬沖壓、PCBA生產(SMT/MI)、以及LCD模組組裝等垂直整合能力。目前，佳世達在液晶顯示器, 投影機和多功能事務機等製造領域居全球領導地位。

推薦指數

分數: 0.0, 投票數: 0

【賴燕芳】

推薦指數

分數: 0.0, 投票數: 0

【2009-07-21/經濟日報/D4版/企業商機/鄒淑文】

為厚植人力資產，國內統包工程廠商中鼎工程導入訊連科技「培訓大師」教育訓練系統，成為中鼎發展全球數位學習（GTS）平台最穩固的基礎。藉由「培訓大師」，中鼎將建立組織學習平台，發展跨國資訊交換平台，面對國際巿場競爭。

中鼎工程副總經理廖文忠表示，隨著中鼎事業版圖的擴張，對外亟需建立完整的全球供應鏈廠商學習網絡，透過認證與評鑑機制來篩選出最適合的合作夥伴，確保工程品質。對內則需要一套功能強大的e化混成學習系統，數位學習GTS平台可以整合龐大的網路訊息交換系統，同時也將KM中的實際案例研討轉化成e化課程，讓課程內容與經驗能快速擴散，迅速提升人員素質。

推薦指數

分數: 0.0, 投票數: 0

台灣手機代工龍頭廠商華寶通訊，將階段式導入訊連科技「能力評鑑管理系統」、「培訓大師」、「績效大師」三項產品，期望透過系統施行能力盤點找出員工訓練需求，達到績效改善的目標，讓公司策略能與同仁的個人發展互相連結，以提升人員專業、快速建立技術優勢，進而有助於面對外部激烈競爭、縮短產品開發週期。

華寶通訊長期致力於手機相關通訊產品的研發與製造，至目前已成為台灣第一大的手機ODM公司。面對金融海嘯對全球行動通訊產業造成的衝擊，為了維持既有的競爭優勢，華寶通訊將提升內部人力素質列為重點工作項目，以持續發展創新技術。過去公司雖有簡單的數位學習平台系統，但未能滿足公司未來的人才發展策略，這次經過了層層的評估與選商，決定導入訊連科技三大系統產品，運用相互串連的系統將能力、訓練、績效之間作緊密整合，並配合系統導入推動觀念宣導、操作訓練等配套措施，讓建置eHRD系統的效益能夠完全發揮。

推薦指數

分數: 0.0, 投票數: 0