即使在全球經濟全面不景氣的情況下，大部分國內外企業仍將菁英人才管理(Talent Management)視為企業長期發展的策略性專案，畢竟「人」才是企業能持續經營、渡過難關、突圍而出的關鍵要素，而不是設備或廠房等硬體設施。然而，菁英人才管理到底是什麼？該怎麼著手？哪些才是重要的步驟？又與人力資源發展體系的哪些流程有關？…這些問題成為HR部門要著手進行菁英人才管理專案時，一開始就會面臨到的疑問，本文即針對以上問題與各位進行分享。

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