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喬山

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打造喬山軟實力~Talent Management

Submitted by cindyliu on 2009, November 19 - 1:48pm

 

  喬山健康科技 總管理處大中華區 人資副理劉寧春
 
　　隨著全球化的趨勢和日益升高的產業兢爭壓力，人才爭奪戰已是企業永續經營的必要條件。企業會成功，不能僅依賴一位CEO或少數高層，而是要在各個領域層級中，都有傑出稱職的人才，來協助公司整體營運目標的推動。喬山自創立以來不斷以優異的品質、創新的產品及服務，快速成長並建立品牌優勢及知名度，隨著市場及績效的擴展，更深刻體會到接班人制度的重要。因此從07年開始，人資部門即著手規劃喬山長期接班梯隊；正式推動專屬『盤星計劃』。
 
　　

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運用數位學習提升組織績效也為職涯加分-喬山成功案例

Submitted by 黃雁萍 on 2008, October 24 - 5:56pm

    推動數位學習計畫這幾年來觀察到，幾乎成功導入數位學習的企業都有一共同特色，就是幕後的推動主導者（通常是人力資源或訓練發展單位）熱情與才幹兼備，不僅專業能力強、勇於創新突破、持續學習，更巧妙地扮演企業內部變革的促動者，在逐年為組織打造高績效、連結企業目標的數位學習方案後，不僅提升HR地位，也為自己的職涯加分、順利晉升！像是緯創資通的倉木、Monica，來來超商的玉芝，喬山的Cindy，都是過去曾經合作過，令我非常敬佩的代表人物。

    今天要推薦分享的是喬山健康科技數位學習成效獲得國際獎項肯定的案例介紹，基於尊重保護合作內容，特別邀請經濟日報黃玉珍資深記者採訪撰稿，嘉惠予有興趣的網友們。

e同學》喬山 獲數位學習獎

【經濟日報╱黃玉珍】

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