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企業學習2.0創新應用案例

岱稜科技同時導入訊連「能力大師」與「培訓大師」 以優秀專業人才為後盾，不斷拓展全球市場

Submitted by CyberLink on 2010, July 20 - 2:22pm

訊連科技以一流多媒體影音技術揚名全球，今年更躍居台灣前20大最有價值的國際品牌，多數人都驚艷於這家公司驚人的爆發力與成長性，但其實訊連源源不絕的創新能力就是來自於不斷的學習與分享。

訊連科技有80％的員工都是研發人員，隨著專案不同這些工程師必須身兼研發、PM、行銷、客戶服務等角色，對於快速學習專業技能有著迫切需求，因此訊連很早就開始運用KM、Wiki等內部系統，來集合眾人專長，將這些智慧結晶傳遞給每個需要的員工。

2008年仰賴經濟部工業局計畫的研發補助，與資策會數位教育研究所的研究分享，訊連在原本的數位學習平台上成功開發了一個「e-Learning 2.0」系統，而這個實驗性的創舉竟然獲得公司內外的一致好評，也榮獲工業局「最佳創新技術與應用獎」表揚。

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e-Learning 2.0 讓喬山員工『自己就是大明星』

Submitted by cindyliu on 2009, November 19 - 1:52pm

 喬山健康科技 總管理處大中華區 人資副理劉寧春

　　e-Learning 2.0的啟用構思起源於使用數位學習應用的創新挑戰；在喬山運用職能評鑑及落差分析培訓機制，並廣泛被同仁接受及習慣使用後，人資團隊開始思索，在員工的訓練發展上，還能多做些什麼?；單向的線上學習方式是否能滿足成人式教育上最重要的互動分享? 要如何改變傳統被動式的接受資訊方式，成為主動分享、擴散知識，形塑出喬山學習型組織的知識庫及學習文化?
 
　　

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打造喬山軟實力~Talent Management

Submitted by cindyliu on 2009, November 19 - 1:48pm

 

  喬山健康科技 總管理處大中華區 人資副理劉寧春
 
　　隨著全球化的趨勢和日益升高的產業兢爭壓力，人才爭奪戰已是企業永續經營的必要條件。企業會成功，不能僅依賴一位CEO或少數高層，而是要在各個領域層級中，都有傑出稱職的人才，來協助公司整體營運目標的推動。喬山自創立以來不斷以優異的品質、創新的產品及服務，快速成長並建立品牌優勢及知名度，隨著市場及績效的擴展，更深刻體會到接班人制度的重要。因此從07年開始，人資部門即著手規劃喬山長期接班梯隊；正式推動專屬『盤星計劃』。
 
　　

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【影音訪談:企業創新學習系列三】劉錫標談中華郵政鼓勵創新學習、邁向年輕之路

Submitted by 黃雁萍 on 2009, November 11 - 3:55pm

 中華郵政運用「專家黃頁」與「實務社群」邁向創新學習之路(錄音檔)

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e-Learning 2.0應用實例分享—「OK之音，知音好OK！」

Submitted by 周玉芝 on 2009, November 10 - 7:26pm

前言：從「電腦＋網路＋數位學習系統＋e-Learning 2.0+… 」談起

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【影音訪談:企業創新學習系列二】吳家寧副總談Social Bookmarking在訊連科技的應用試行

Submitted by 黃雁萍 on 2009, November 10 - 4:21pm

訊連e-Learning2.0試行應用，對於企業產生的價值？

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【影音訪談:企業創新學習系列一】張宏豪總經理談e-Learning 2.0在OK超商的應用與成效

Submitted by 黃雁萍 on 2009, November 10 - 4:09pm

 非正式學習（Podcasting）在企業內部的創新應用

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【2009 ASTD心得分享】數位學習新趨勢

Submitted by admin on 2009, September 1 - 3:31pm

講者: 資策會 數位教育研究所 李進寶所長

 

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