建準電機自1980年成立以來，同時以SUNON品牌行銷世界，為全球散熱處理方案的領導廠商。建準以發明創新立業，開發無數前瞻性之創新技術，在全球企業科技實力建準名列全球第48，也是全球唯一上榜的專業散熱馬達風扇廠商。因應資訊產業快速變化及市場競爭成長需求，向來重視研發人才培育與延攬的建準電機，為持續強化企業人才競爭力，選用並導入育碁「Q+LMS學習管理平台」，建立「SUNON E學網」提供員工完整職涯培訓，強化技術領先地位，繼續向前邁進並引領散熱產業的未來。

人才是建準最大的資產
提供員工完整職能訓練，持續產品創新以贏得市場

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因應評鑑基準中對教育訓練、人才培育之要求，為求有效執行與落實訓練並掌握訓練狀況，98年4月為恭紀念醫院導入育碁「a+LMS學習管理平台」，在主管的支持及團隊的努力下，不僅在短短一個月內上線應用，同年12月更通過行政院衛生署98年度新制醫院評鑑的最高＂特優醫院＂評等！依據財團法人醫院評鑑暨醫療品質策進會所公佈的465家通過名單中只有29家獲得＂特優＂評等，充份證實了為恭紀念醫院對醫療品質的重視，持續提共社區居民高品質的身、心、靈全人的醫療照護，真正落實「專業‧真誠‧信賴」的理念。同時，也驗證了為恭紀念醫院導入育碁「a+LMS學習管理平台」的應用成效。

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【台北訊】「OK超商」繼2007年獲頒美國Brandon Hall Excellence in Learning Awards最佳學習成效類銅牌獎項後，2009年OK超商更進一步參加全球公認訓練發展領域的權威機構－美國訓練及發展學會ASTD(American Society for Training & Development) 所舉行的2009年ASTD Excellence in Practice 國際競賽，131件參賽作品中僅21件獲得ASTD Awards獎項，OK超商創下首次獲得此全球人才發展國際獎項中，獲奬的第一家台灣企業，值得賀采！奪得此國際獎項，除了證明國內企業在數位學習應用上已具備成效深獲國際肯定外，更驗證了育碁產品及服務真正協助企業建立數位學習及人才發展的應用績效，達到世界一流的水準。

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從「職能發展」出發　建置LMS的下一步
OK超商透過職能評量 貫串企業品牌價值 提升員工競爭力

蒙特婁麥吉爾大學(Mcgill University)商學院管理大師明茲伯格(Henry Mintzberg)，曾表示：「當今企業的種種問題，都源自於『管理上的危機（Crisis Of Management）』，必須重新反思，且聚焦於『人』和『心』。」可見，企業若能用心栽培員工，員工也將因企業對自己的關懷注重與企業價值觀，將更有意願與能力接受組織對員工的工作績效期待與相關規劃；員工自主與分工合作的工作態度也將油然而生，共同朝著組織的任務與目標而努力。明茲伯格堅信「人」永遠會是管理工作的核心，管理的目的是為了把人的價值放大，而不是讓人的價值減少、甚至消失。

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賀！OK超商「OK e學堂」學習網超過360萬課程閱讀人次!

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賀！育碁客戶「OK超商」
國內唯一蟬連5年，榮獲工業局企業數位學習網獎勵最高肯定獎項
育碁 92-98企學網真正且唯一蟬連七年客戶應用成效與期末成績奪冠

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育碁「Q+LMS學習管理系統」及「聯合輔導」
實現清河國際多元化培訓人才，放眼全世界!

清河國際
總經理室秘書／羅芳玲
2009-11-25

清河國際創立於民國87年，目前為台灣前三大專業運動健身器材公司及經濟部前1000大外銷績優廠商，以「用心突破，創新價值」為企業經營理念，專心致力於健身器材設計與製造，是國內唯一在台灣設計及生產之運動健身器材公司。主要競爭優勢為專業研發設計及完善品質控制，有堅強專業研發團隊，包含韓國、台灣共30人，以運動器材設計人性化為導向，取得如摺疊式跑步機多項世界專利，並取得美國UL/ETL、加拿大CSA、德國GS和歐盟CE等國際性產品安全標準，現為美國第一大商用專業運動健身器材公司唯一指定委外設計代工跑步機之廠商及德國第一大品牌、亞洲知名品牌委託設計代工，即肯定清河國際在世界專業運動器材界的努力及地位。

有鑑於數位學習已成現今企業人才培訓的重要解決方案，透過即時的課程資訊傳遞，不僅可以掌握工作上的專業知識，藉由學習管理平台上討論區等多元學習模式，更可以促進員工的互動交流與學習。清河國際決定於今年2月導入育碁「Q+LMS學習管理系統」，藉由育碁專業完善的導入服務，順利於短短2個月內建置完成，並於今年4月初上線。上線至今對於改善企業培訓作業流程及學習記錄、報表匯整上，已有顯著效益；透過數位學習的結合應用，也提供了員工多元且完整的學習資源，促進同仁們的學習成效，期望進一步提昇公司的人才競爭力。

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「e等公務園」學習網小檔案 ．建置日期：91年2月上線 ．正式學員：239,170人 ．上線閱讀人次：1,906,362人次 ．閱讀人時數：2,650,521小時 　　　　　　　(統計期間： 91年2月至98年10月底) ．登入人次：7,899,237人次 　　　　　　(統計期間： 94年5月至98年10月底) ．網址：http://elearning.hrd.gov.tw

公務人力發展中心是隸屬於行政院人事行政局的教育訓練機關，負責規劃辦理中高階公務人員管理知能及人事人員專業訓練與研習等業務。為突破傳統教室學習的藩籬及推廣終身學習，於91年成立「e等公務園」學習網，自正式上線以來，截至98年10月底，登入人次達7,899,237人次（94年5月至98年10月底）、會員人數已達239,170人、上線閱讀人次突破1,906,362人次、閱讀人時數共計2,650,521小時、學習認證時數超過3,392,578小時。這項結果證明了數位學習已成為公務人員提昇能力及增加新知的學習模式之一；同時，也驗證了育碁「a+LMS學習管理平台」的負載量及穩定度。

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《渣打銀行》
結合育碁「a+Talent Suite企業人才套件」
實現渣打國際學苑　You Grow, We Grow!! 

需求：

• 降低因營業據點分散的訓練成本
• e化訓練作業，提升效率
• 即時的新人訓練
• 完整中、英文界面，符合渣打對多語言環境的學習需求

解決方案：
導入育碁「a+Talent Suite企業人才套件」，提供員工不限時空的學習空間，縮短學習曲線，並穩定新人流動率，同時提升訓練營運效率及服務，以更有效率（短時間內消化大量訓練需求）且穩定品質的方式傳遞教育訓練；搭配學習地圖的完整規劃訓練，滿足各部門訓練需求與組織目標。

主要應用效益：

• 完整中英文界面，符合多語言環境學習需求
• 降低訓練成本、提升訓練績效
• 完整規劃新人之學習地圖，因應組織需求
• 建置完善企業學習平台、傳承企業知識庫

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奇力光電導入育碁『a+Talent Suite企業人才套件』及『a+KPI績效系統』
發揮員工最大潛能，為綠色照明科技蓄積動能，一起點亮全世界！

奇力光電科技股份有限公司
行政部課長／張芳雅
2009-10-12

奇力光電科技股份有限公司成立於2006年9月，為奇美電子轉投資之企業，致力於LED產品技術的開發與推展。LED兼具環保與節能優勢，且使用壽命長，其應用範圍非常廣泛，適用於消費性電子產品的指示燈、 液晶顯示器背光源、資訊顯示看板、汽車燈具、交通號誌顯示燈及照明燈等，是目前最受業界矚目的綠能技術。在公司成立不到兩年時間，奇力已成為國內第一家從磊晶至光源技術垂直整合之企業，並開發出目前國內光效率最高之一之日光照明產品。

奇力深知公司使命的達成取決於企業全面且持續的成長，而企業的成長則來自於員工的實質貢獻。業此，公司於2008年第四季規劃成立「奇力成長學院」推行全方位學習，以管理、工程技術、品質及通識等領域為主，提供員工全面且有系統的學習發展環境，企圖均衡發展員工各項職能，以支援達成組織營運目標！基於這樣的理念，公司決定導入育碁a+Talent Suite企業人才套件及a+KPI績效系統，希望借重育碁過去累積的平台應用輔導經驗，協助公司將「奇力成長學院」直接推展到員工面前，進一步鼓勵員工學習，有效管理工作目標，發揮個人最大潛能，一起點亮全世界！

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