黃雁萍 的部落格
【影音訪談:企業創新學習系列三】劉錫標談中華郵政鼓勵創新學習、邁向年輕之路
Submitted by 黃雁萍 on 2009, November 11 - 3:55pm中華郵政運用「專家黃頁」與「實務社群」邁向創新學習之路(錄音檔)
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【影音訪談:企業創新學習系列二】吳家寧副總談Social Bookmarking在訊連科技的應用試行
Submitted by 黃雁萍 on 2009, November 10 - 4:21pm訊連e-Learning2.0試行應用，對於企業產生的價值？
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【影音訪談:企業創新學習系列一】張宏豪總經理談e-Learning 2.0在OK超商的應用與成效
Submitted by 黃雁萍 on 2009, November 10 - 4:09pm非正式學習（Podcasting）在企業內部的創新應用
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2009 ASTD與Brandon Hall國際競賽開跑啦！
Submitted by 黃雁萍 on 2009, August 21 - 3:09pm
有鑒於國內企業人才訓練發展暨學習成效，以及數位學習業者開發實力日益臻於國際水準，凡有興趣接受挑戰、讓自己公司的成功案例或學習產品躍於國際舞台，接受全球目光關注的企業朋友們，千萬別錯過今年ASTD Awards – Excellence in Workplace learning and Performance 以及Brandon Hall日前剛公佈專為學習廠商設立的新獎項The 2009 Brandon Hall Excellence in Learning Technology Awards
相關資訊參考如下或洽資策會數位教育研究所 (02) 2708-9215 #8320：
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【e-Learning 2.0實務】中華郵政邁向年輕之路
Submitted by 黃雁萍 on 2009, August 18 - 11:31am誰說「Web2.0」這種很多上班族都還聽不懂的科技用語，用在平均員工年齡47歲的企業就會窒礙難行？中華郵政今年便將這個新技術，結合過去累積建立的知識供應鏈，將員工的經驗、內隱知識轉成結構化的數位教材，成為中華郵政累積企業核心知識的工具。
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【e-Learning 2.0實務】－快速複製3千銷售達人的祕訣
Submitted by 黃雁萍 on 2009, July 23 - 6:25pmOK超商導入數位學習多年，連年榮獲經濟部工業局企業學習網獎勵和國際獎項，成效有目共睹。年初和教育訓練部部經理玉芝閒聊間，分享e-Learning 2.0概念以及如何運用podcasting非正式學習方式快速萃取專家知識經驗，不料一拍即合，又促成今年的合作輔導案。
在這裡要推崇玉芝及其團隊專業的執行力與效率，還有全員的自主學習力，在首播之新產品銷售達人經驗分享，即獲得廣大迴響，兩日內近千人瀏覽，並超過百位分店員工給予正面回應。而不到兩三個月時間，已透過此混成學習方案有效提升母親節蛋糕和端午節粽子等商品之銷售業績。以下分享最近訪談OK超商張宏豪總經理的內容摘要。
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2009年全球企業學習市場十大預測
Submitted by 黃雁萍 on 2009, April 10 - 5:15pm美國總統歐巴馬在二月底首次國會發表演說中，對於美國的經濟議題表示，冰凍三尺非一日之寒，要全面恢復美國的經濟力量與競爭力，必須做出長期的投資，而能源、醫療與教育正是三大攸關未來經濟發展的領域。
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Web2.0草根力量如何引進企業-以戴爾電腦為例
Submitted by 黃雁萍 on 2009, January 30 - 2:08am去年在「創新領導與數位學習2.0」國際研討會分享國際電腦大廠DELL和藍色巨人IBM如何運用學習2.0促進企業之創新與合作後，一直想找時間寫成文章，無奈就此耽擱至今，直到最近看到Intelligent Times林立綺的報導後，沒想到已把我想做的事都完成了(感謝未曾謀面的立綺，也多謝同事Eva幫忙確認授權轉載)。
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IBM在3D虛擬世界的學習與成效 (IBM Immersive eLearning－3D Virtual Worlds Learning)
Submitted by 黃雁萍 on 2008, October 29 - 4:10pm資策會 數位教育研究所 黃雁萍經理
背景簡介：
藍色巨人IBM在新興科技的嘗試與應用向來居於世界領先的地位，面對快速變遷複雜的世界，他們相信「創新」是維持企業競爭優勢的不變法則。也因此IBM為因應數位新世代（Digital Natives）的崛起，首創在3D虛擬網路世界－第二人生（Second Life.com）購買五十座島嶼、興建各項建築設施，作為全球員工與客戶教育訓練、會議討論、研討會、新產品發表、甚至舉辦網路版的溫布頓網球賽之用途，總投資金額超過一千萬美金。
Greater IBM and Second Life Video Introduction（IBM第二人生在YouTube的影片簡介）
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運用數位學習提升組織績效也為職涯加分-喬山成功案例
Submitted by 黃雁萍 on 2008, October 24 - 5:56pm推動數位學習計畫這幾年來觀察到，幾乎成功導入數位學習的企業都有一共同特色，就是幕後的推動主導者（通常是人力資源或訓練發展單位）熱情與才幹兼備，不僅專業能力強、勇於創新突破、持續學習，更巧妙地扮演企業內部變革的促動者，在逐年為組織打造高績效、連結企業目標的數位學習方案後，不僅提升HR地位，也為自己的職涯加分、順利晉升！像是緯創資通的倉木、Monica，來來超商的玉芝，喬山的Cindy，都是過去曾經合作過，令我非常敬佩的代表人物。
今天要推薦分享的是喬山健康科技數位學習成效獲得國際獎項肯定的案例介紹，基於尊重保護合作內容，特別邀請經濟日報黃玉珍資深記者採訪撰稿，嘉惠予有興趣的網友們。
【經濟日報╱黃玉珍】
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