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e-Learning 2.0 讓喬山員工『自己就是大明星』
Submitted by cindyliu on 2009, November 19 - 1:52pm喬山健康科技 總管理處大中華區 人資副理劉寧春
e-Learning 2.0的啟用構思起源於使用數位學習應用的創新挑戰；在喬山運用職能評鑑及落差分析培訓機制，並廣泛被同仁接受及習慣使用後，人資團隊開始思索，在員工的訓練發展上，還能多做些什麼?；單向的線上學習方式是否能滿足成人式教育上最重要的互動分享? 要如何改變傳統被動式的接受資訊方式，成為主動分享、擴散知識，形塑出喬山學習型組織的知識庫及學習文化?
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打造喬山軟實力~Talent Management
Submitted by cindyliu on 2009, November 19 - 1:48pm
喬山健康科技 總管理處大中華區 人資副理劉寧春
隨著全球化的趨勢和日益升高的產業兢爭壓力，人才爭奪戰已是企業永續經營的必要條件。企業會成功，不能僅依賴一位CEO或少數高層，而是要在各個領域層級中，都有傑出稱職的人才，來協助公司整體營運目標的推動。喬山自創立以來不斷以優異的品質、創新的產品及服務，快速成長並建立品牌優勢及知名度，隨著市場及績效的擴展，更深刻體會到接班人制度的重要。因此從07年開始，人資部門即著手規劃喬山長期接班梯隊；正式推動專屬『盤星計劃』。
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