建準電機選用育碁「Q+LMS學習管理系統」發揮員工最大潛能，讓小風扇吹出大市場！
Submitted by aEnrich on 2010, February 4 - 4:37pm |
建準電機自1980年成立以來，同時以SUNON品牌行銷世界，為全球散熱處理方案的領導廠商。建準以發明創新立業，開發無數前瞻性之創新技術，在全球企業科技實力建準名列全球第48，也是全球唯一上榜的專業散熱馬達風扇廠商。因應資訊產業快速變化及市場競爭成長需求，向來重視研發人才培育與延攬的建準電機，為持續強化企業人才競爭力，選用並導入育碁「Q+LMS學習管理平台」，建立「SUNON E學網」提供員工完整職涯培訓，強化技術領先地位，繼續向前邁進並引領散熱產業的未來。
人才是建準最大的資產
提供員工完整職能訓練，持續產品創新以贏得市場
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3/11【本土化個案． 世界級肯定】OK超商+育碁，成功運用eHRD，促進Business 貢獻
Submitted by aEnrich on 2010, February 3 - 6:36pm
 連鎖服務業，隨著產業發展變化快速與市場機會的擴增，人才發展與工作管理的精進，已成為能否創建客戶滿意度的品質建立基礎，以建構不易複製的競爭力，進而獲致良好的經營與投資績效。 推薦指數分數: 0.0, 投票數: 0 »
賀!為恭紀念醫院榮獲行政院衛生署98年度新制醫院評鑑「特優醫院」應用育碁「a+LMS學習管理平台」 締造學習與評鑑佳績Submitted by aEnrich on 2010, January 29 - 5:17pm
因應評鑑基準中對教育訓練、人才培育之要求，為求有效執行與落實訓練並掌握訓練狀況，98年4月為恭紀念醫院導入育碁「a+LMS學習管理平台」，在主管的支持及團隊的努力下，不僅在短短一個月內上線應用，同年12月更通過行政院衛生署98年度新制醫院評鑑的最高＂特優醫院＂評等！依據財團法人醫院評鑑暨醫療品質策進會所公佈的465家通過名單中只有29家獲得＂特優＂評等，充份證實了為恭紀念醫院對醫療品質的重視，持續提共社區居民高品質的身、心、靈全人的醫療照護，真正落實「專業‧真誠‧信賴」的理念。同時，也驗證了為恭紀念醫院導入育碁「a+LMS學習管理平台」的應用成效。 推薦指數分數: 0.0, 投票數: 0 »
賀! 「OK超商」首創台灣企業獲頒美國2009 ASTD Excellence in Practice Awards人才發展國際大獎殊榮Submitted by aEnrich on 2010, January 27 - 6:35pm【台北訊】「OK超商」繼2007年獲頒美國Brandon Hall Excellence in Learning Awards最佳學習成效類銅牌獎項後，2009年OK超商更進一步參加全球公認訓練發展領域的權威機構－美國訓練及發展學會ASTD(American Society for Training & Development) 所舉行的2009年ASTD Excellence in Practice 國際競賽，131件參賽作品中僅21件獲得ASTD Awards獎項，OK超商創下首次獲得此全球人才發展國際獎項中，獲奬的第一家台灣企業，值得賀采！奪得此國際獎項，除了證明國內企業在數位學習應用上已具備成效深獲國際肯定外，更驗證了育碁產品及服務真正協助企業建立數位學習及人才發展的應用績效，達到世界一流的水準。 推薦指數分數: 0.0, 投票數: 0 »
從KKBOX看華人電子書未來營運模式Submitted by 王佑哲 on 2010, January 19 - 11:37am無論是E Ink還是Sipix，亦或是更吸引人的彩色膽固醇液晶，電子書Device隨著技術的普及，或是成本的降低，遲早都會以消費者可以接受的價錢，慢慢的成為下一個人手一本的3C產品。然而，產品的價錢會愈來愈低，但若沒有足夠的電子書可供下載閱讀，那麼也就沒有消費者願意會購買電子書了。最近電子書正熱，有一句話特別的夯：「Content is king!」我們今天來談談，Content業者真的是King嗎？電子書的趨勢對Content來說真是憂喜參半，如果真的是，他們的喜是什麼，現在擔心的又是什麼呢？
Content業者的喜與憂喜是若將來電子書真的順利發展，出版社可望可以省下大筆的印刷費用。對出版社來說，將來幾乎可以以零成本的方式販售電子書，進而可以降低售價，使有電子書設備的民眾買書意願增加。 推薦指數分數: 0.0, 投票數: 0 »
從「職能發展」出發 建置LMS的下一步Submitted by aEnrich on 2010, January 18 - 2:03pm從「職能發展」出發 建置LMS的下一步 蒙特婁麥吉爾大學(Mcgill University)商學院管理大師明茲伯格(Henry Mintzberg)，曾表示：「當今企業的種種問題，都源自於『管理上的危機（Crisis Of Management）』，必須重新反思，且聚焦於『人』和『心』。」可見，企業若能用心栽培員工，員工也將因企業對自己的關懷注重與企業價值觀，將更有意願與能力接受組織對員工的工作績效期待與相關規劃；員工自主與分工合作的工作態度也將油然而生，共同朝著組織的任務與目標而努力。明茲伯格堅信「人」永遠會是管理工作的核心，管理的目的是為了把人的價值放大，而不是讓人的價值減少、甚至消失。 推薦指數分數: 0.0, 投票數: 0 »
【創新學習實例】訊連科技推動e-Learning 2.0之歷程與成效Submitted by CyberLink on 2009, December 21 - 6:21pm訊連科技以一流多媒體影音技術揚名全球，今年更躍居台灣前20大最有價值的國際品牌，多數人都驚艷於這家公司驚人的爆發力與成長性，但其實訊連源源不絕的創新能力就是來自於不斷的學習與分享。 訊連科技有80％的員工都是研發人員，隨著專案不同這些工程師必須身兼研發、PM、行銷、客戶服務等角色，對於快速學習專業技能有著迫切需求，因此訊連很早就開始運用KM、Wiki等內部系統，來集合眾人專長，將這些智慧結晶傳遞給每個需要的員工。 2008年仰賴經濟部工業局計畫的研發補助，與資策會數位教育研究所的研究分享，訊連在原本的數位學習平台上成功開發了一個「e-Learning 2.0」系統，而這個實驗性的創舉竟然獲得公司內外的一致好評，也榮獲工業局「最佳創新技術與應用獎」表揚。 推薦指數 分數: 5.0, 投票數: 1 »
訊連科技再獲工業局企學網「最佳數位學習創新技術開發獎」 客戶春源鋼鐵勇奪「企業運用數位學習最佳典範獎」Submitted by CyberLink on 2009, December 21 - 6:18pm經濟部工業局「數位學習與典藏產業推動計畫補助案」獲獎名單日前揭曉，訊連科技與所輔導客戶春源鋼鐵分別在「最佳數位學習創新技術開發」和「企業運用數位學習最佳典範」類別拔得頭籌。 經濟部工業局數位學習補助計畫是培育國內數位學習產業發展的搖籃，對於推動數位學習應用與創新功不可沒。訊連科技以堅強的產品開發實力，和逾百家客戶成功導入經驗，連年在補助計畫中贏得評審最高肯定。去年訊連科技同時獲得「數位學習業者輔導獎」與「最佳創新技術與應用獎」，訊連客戶「宜特科技」「台灣護理學會」「光洋應材」「奇美電子」則獲頒「最佳導入企業應用獎」，勇奪市場之冠。今年訊連科技則再度以「企業人才管理為中心之新世代數位學習系統」獲頒「最佳數位學習創新技術開發獎」；而所輔導之春源鋼鐵則以「春源鋼鐵『CLEAR』全方位人才發展計畫」獲得「企業運用數位學習最佳典範獎」，再度締造98年數位學習網第一名佳績。 春源鋼鐵曾獲得97年人力創新獎和TTQS銀牌獎等多項人資獎座殊榮，這次榮獲工業局頒予「企業運用數位學習最佳典範獎」，是對春源鋼鐵長期在人資領域投入的最大肯定。今年春源鋼鐵的人才發展重點是將人力資本變成知識資本與智慧資本，讓人才與組織共同永續發展下去，因此導入職能、訓練與績效三大系統，運用更有效率且更具管理架構的e化模式，實踐以職能為基礎規劃全方位人才發展計劃。春源鋼鐵在專案執行過程中不僅如期達成各階段的預定目標，最讓評審激賞的是春源鋼鐵透過施行相關教育訓練，使逾期帳款和帳款回收率的表現都有顯著提升，讓人才培訓績效具體展現於企業組織效益上，數位學習最佳典範果然實至名歸。 推薦指數分數: 0.0, 投票數: 0 »
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